Política de Privacidade
Versão 2026-11-04 · última atualização em 4 de nov. de 2026
Esta política explica, de forma direta, quais dados pessoais o Hunter Vagas trata, para quê, com quem compartilha, por quanto tempo guarda e como você exerce seus direitos. Ela segue a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018, "LGPD").
1. Quem é o responsável pelos seus dados
O controlador dos dados é Ads Hunter Mideas Ltda, responsável pelo site huntervagas.com. O canal do encarregado pelo tratamento de dados pessoais (art. 41 da LGPD) é o e-mail privacidade@huntervagas.com.
2. Quais dados tratamos, para quê e com qual base legal
| Dados | Para que usamos | Base legal (art. 7º) |
|---|---|---|
| E-mail e celular do cadastro | Criar sua conta, enviar o link de acesso e os alertas de vagas que você configurou | Execução do serviço que você pediu (inciso V) |
| Palavras-chave, níveis de cargo e locais escolhidos | Selecionar as vagas que vão no seu alerta | Execução do serviço (inciso V) |
| E-mail e celular para ofertas | Enviar novidades, conteúdos e ofertas (como a análise de currículo) por e-mail ou WhatsApp | Consentimento (inciso I), dado na caixa opcional do cadastro e revogável a qualquer momento |
| Currículo, PDF do LinkedIn, nome e cargo desejado | Gerar a prévia grátis e a análise completa que você pediu | Execução do serviço (inciso V) e consentimento expresso no envio |
| Currículo salvo no painel (plano PRO) e resultados do match | Comparar o seu currículo com as vagas encontradas, quando você pede | Execução do serviço (inciso V) |
| Dados da compra (e-mail, valor, data, código do pedido) | Liberar a análise paga, atender reembolsos e cumprir obrigações fiscais | Execução de contrato (inciso V) e obrigação legal (inciso II) |
| Estatísticas de visita anônimas (página, origem do acesso, tipo de aparelho) | Medir a audiência e melhorar o site | Legítimo interesse (inciso IX), sem identificar você: não guardamos IP nem usamos cookie para isso |
| Posição dos cliques na página (mapa de calor) | Entender quais partes do site são usadas e melhorar a navegação | Consentimento (inciso I), pelo banner de cookies |
| Identificador de clique em anúncio e eventos de conversão (Google Ads) | Medir o resultado dos nossos anúncios no Google | Consentimento (inciso I), pelo banner de cookies |
| Registros de acesso e de segurança | Prevenir fraudes, abuso e invasões | Legítimo interesse (inciso IX) e Marco Civil da Internet |
Não pedimos dados sensíveis (como saúde, religião, origem racial ou opinião política). Se o seu currículo trouxer algum, ele é usado apenas para gerar a análise que você pediu, e recomendamos tirá-lo: a análise também vai orientar isso.
3. Cookies e rastreamento
- Necessários (sempre ativos):
hvs, que mantém seu login e protege os formulários contra fraude, ehv_consent, que guarda a sua escolha no banner. - De análise (só com o seu aceite): registram em que ponto da página você clicou e em qual elemento, sem nome, e-mail ou texto digitado, para formar o mapa de calor. Esses registros são guardados no nosso próprio servidor, sem enviar nada a terceiros.
- Contagem de visitas: é feita no nosso servidor sem cookie. Para contar visitantes únicos do dia, usamos um código gerado a partir do IP e do navegador misturados com uma chave que é trocada todo dia. O IP não é gravado, e no dia seguinte não é possível ligar a visita a você.
- De publicidade (só com o seu aceite): a tag do Google Ads, do Google, para saber se uma visita veio de um anúncio nosso e se terminou em cadastro ou compra. Ela usa cookies do Google e envia ao Google o identificador do clique no anúncio e o evento de conversão (sem nome, e-mail ou telefone). O tratamento pelo Google segue a política de privacidade do Google (policies.google.com/privacy). Sem o seu aceite, a tag não é carregada.
Você pode mudar sua escolha a qualquer momento em Preferências de cookies, link que também fica no rodapé do site.
4. Uso de inteligência artificial
A prévia e a análise de currículo e LinkedIn são geradas automaticamente por um modelo de inteligência artificial (Claude, da Anthropic), a partir dos arquivos que você envia. O resultado é uma orientação: não é uma decisão sobre você e não é compartilhado com empresas ou recrutadores. Você pode pedir a revisão humana de uma análise pelo e-mail privacidade@huntervagas.com (art. 20 da LGPD). A Anthropic trata os arquivos só para gerar a resposta e não os usa para treinar seus modelos.
5. Com quem compartilhamos
Não vendemos nem alugamos dados pessoais. Compartilhamos apenas com fornecedores que operam o serviço em nosso nome (operadores), cada um com uma função específica:
- Hostinger: hospedagem do site e do banco de dados.
- Brevo: envio dos e-mails (alertas, link de acesso e análise pronta).
- Digital Manager Guru e o meio de pagamento que ela usa: processamento da compra. Não recebemos nem guardamos dados do seu cartão.
- Anthropic: processamento do currículo e do PDF do LinkedIn pela inteligência artificial.
- Google: medição de anúncios (Google Ads), apenas para quem aceita os cookies de publicidade.
Também podemos compartilhar dados por ordem judicial ou exigência de autoridade competente.
6. Transferência internacional
Alguns fornecedores processam dados fora do Brasil: a Anthropic e o Google, nos Estados Unidos, e a Brevo, na União Europeia, além de servidores de hospedagem que podem ficar no exterior. Essas transferências são necessárias para prestar o serviço que você pediu (art. 33, IX, da LGPD) e são feitas com fornecedores que adotam cláusulas contratuais e medidas de segurança compatíveis com a LGPD.
7. Por quanto tempo guardamos
| Dado | Prazo |
|---|---|
| Cadastro e regras de alerta | Enquanto a conta estiver ativa. Cadastros que nunca confirmaram o e-mail são apagados em 6 meses. |
| Arquivos de currículo e LinkedIn da análise avulsa | 12 meses após o envio, apagados automaticamente |
| Currículo salvo no painel (PRO) e matches | Enquanto a conta estiver ativa; você pode trocar ou excluir a qualquer momento |
| Prévias de análise não compradas | 12 meses |
| Análise paga | Enquanto a conta estiver ativa, para você poder consultar |
| Registro da compra (e-mail, valor, data) | 5 anos, por obrigação fiscal e contábil |
| Histórico de vagas enviadas | 30 dias |
| Estatísticas de visita | 13 meses |
| Cliques do mapa de calor | 6 meses |
8. Seus direitos
Pela LGPD (art. 18) você pode, a qualquer momento:
- confirmar se tratamos seus dados e acessá-los;
- corrigir dados incompletos ou errados;
- pedir a anonimização, o bloqueio ou a eliminação de dados desnecessários;
- receber seus dados em formato aberto (portabilidade);
- eliminar os dados tratados com base no seu consentimento e revogar o consentimento;
- saber com quem compartilhamos seus dados;
- pedir a revisão de resultados gerados automaticamente;
- apresentar reclamação à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).
Como exercer: no seu painel você mesmo baixa seus dados, desliga as ofertas e exclui a conta. Todo e-mail traz o link "descadastrar". Para qualquer outro pedido, escreva para privacidade@huntervagas.com. Respondemos em até 15 dias.
9. Segurança
Usamos conexão criptografada (HTTPS), acesso sem senha por link com prazo de validade, arquivos de currículo guardados fora da área pública do servidor, acesso administrativo protegido por senha com registro de auditoria dos downloads e limite de tentativas contra robôs. Se houver um incidente de segurança com risco a você, avisaremos você e a ANPD, como manda a lei.
10. Crianças e adolescentes
O Hunter Vagas é voltado a quem busca emprego, estágio ou programa de aprendiz. Menores de 18 anos devem usar o serviço com o conhecimento e a autorização dos pais ou responsáveis.
11. Mudanças nesta política
Podemos atualizar esta política. A versão e a data ficam no topo da página, e mudanças importantes serão avisadas por e-mail.